{"id":119212,"date":"2022-10-27T22:06:24","date_gmt":"2022-10-27T22:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.vpmk.de\/private-family\/advice-and-representation-of-employees\/"},"modified":"2024-04-25T10:42:52","modified_gmt":"2024-04-25T10:42:52","slug":"advice-and-representation-of-employees","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vpmk.de\/en\/private-family\/advice-and-representation-of-employees\/","title":{"rendered":"Advice and representation of employees"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”3″ bottom_padding=”3″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”4″ column_width_percent=”100″ shift_y=”-2″ z_index=”0″ enable_top_divider=”default” top_divider=”step_3_4″ shape_top_flip=”yes” shape_top_h_use_pixel=”true” shape_top_height_percent=”12″ shape_top_color=”color-484186″ shape_top_opacity=”20″ shape_top_index=”0″ medium_visibility=”yes” mobile_visibility=”yes” uncode_shortcode_id=”159133″ shape_top_color_type=”uncode-palette”][vc_column column_width_percent=”100″ position_horizontal=”right” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ mobile_width=”0″ width=”1\/3″ uncode_shortcode_id=”260322″][uncode_vertical_text text_align=”top” vertical_text_h_pos=”0″ vertical_text_v_pos=”0″ z_index=”0″ text_font=”font-555555″ text_size=”h6″ text_weight=”200″ uncode_shortcode_id=”189041″]Beratung von Arbeitnehmern[\/uncode_vertical_text][vc_single_image media=”117737″ media_width_percent=”81″ alignment=”center” uncode_shortcode_id=”150164″][vc_row_inner limit_content=””][vc_column_inner column_width_percent=”81″ align_horizontal=”align_right” gutter_size=”2″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”459056″][vc_custom_heading heading_semantic=”h6″ text_size=”h6″ text_weight=”300″ text_transform=”uppercase” uncode_shortcode_id=”828166″]Private & Family[\/vc_custom_heading][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_custom_heading text_font=”font-555555″ text_size=”h6″ text_weight=”300″ uncode_shortcode_id=”788514″]Family Law<\/a>[\/vc_custom_heading][vc_separator sep_color=”” uncode_shortcode_id=”201093″][vc_custom_heading text_font=”font-555555″ text_size=”h6″ text_weight=”500″ uncode_shortcode_id=”116021″]Advice and representation of employees[\/vc_custom_heading][vc_separator sep_color=”” uncode_shortcode_id=”201093″][vc_custom_heading text_font=”font-555555″ text_size=”h6″ text_weight=”300″ uncode_shortcode_id=”154218″]Rent and condominium ownership<\/a>[\/vc_custom_heading][vc_separator sep_color=”” uncode_shortcode_id=”201093″][vc_custom_heading text_font=”font-555555″ text_size=”h6″ text_weight=”300″ uncode_shortcode_id=”151657″]<\/p>\n

Private contracts and consumer protection<\/a><\/div>\n

[\/vc_custom_heading][vc_empty_space empty_h=”2″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][vc_column column_width_percent=”90″ position_horizontal=”left” gutter_size=”2″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ mobile_width=”0″ parallax_intensity=”3″ width=”2\/3″ uncode_shortcode_id=”333284″][vc_row_inner row_inner_height_percent=”0″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”3″ shift_y=”-3″ z_index=”0″ limit_content=”” uncode_shortcode_id=”174080″][vc_column_inner column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” gutter_size=”3″ override_padding=”yes” column_padding=”0″ font_family=”font-555555″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”-3″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_visibility=”yes” medium_width=”0″ mobile_visibility=”yes” mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”291314″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ text_weight=”300″ text_height=”fontheight-159201″ uncode_shortcode_id=”128906″]Advice and representation of employees[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=”622742″]For most people, the workplace is central to their lives. Conversely, for companies employees are the essential building block for success as well.<\/p>\n

However, German labor law is not governed by a single law, but by both general civil law and various special laws. This makes it comparatively confusing. Added to these are the collective agreements, negotiated between employers\u2019 and employees\u2019 representatives, and the increased civil law restrictions on pre-formulated employment contracts and case law in such cases since 01.01.2002. Finally, neighboring areas of law such as social law (unemployment, health, and retirement insurance!) and tax law must also be taken into account when it comes to labor law.<\/p>\n

We can provide you with guidance in the field of employment law and support you in negotiating your employment contracts, but also in all questions concerning your current contract or its termination.<\/p>\n

Our particular focus is on clients who have little to no experience with German employment law. The drafting of bilingual contracts and reviewing contracts from other legal systems for their applicability in Germany are no problem for us.<\/p>\n

Our services include in particular:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Result-oriented advice on all labor law issues and problems<\/li>\n
  • Advice on and negotiation of employment contracts, in several languages as necessary<\/li>\n
  • Advice and negotiation in the event of disruptions in the employment relationship<\/li>\n
  • Advice in the event of warnings or dismissals<\/li>\n
  • Negotiation of severance payments and settlements<\/li>\n
  • Initiation and assumption of out-of-court negotiations<\/li>\n
  • Initiation of legal action and representation before all German labor courts<\/li>\n
  • Inquiry of legal protection insurances and direct liquidation<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     [\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space empty_h=”2″][vc_row_inner limit_content=””][vc_column_inner column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”279702″][vc_custom_heading text_size=”h6″ text_weight=”400″ uncode_shortcode_id=”148967″]Lawyers[\/vc_custom_heading][uncode_index el_id=”index-170275″ isotope_mode=”fitRows” loop=”size:10|order_by:date|post_type:post|by_id:110753,110893|taxonomy_count:10″ screen_lg=”1000″ screen_md=”600″ screen_sm=”480″ gutter_size=”3″ post_items=”media|featured|onpost|original,title,link|link|default_size|ZUM PROFIL” single_width=”2″ single_overlay_opacity=”50″ single_padding=”2″ single_title_family=”font-555555″ single_title_dimension=”fontsize-824807″ single_title_weight=”200″ single_title_transform=”uppercase” uncode_shortcode_id=”659601″ items=”eyIxMTEwNzVfaSI6eyJzaW5nbGVfd2lkdGgiOiIyIn0sIjExMTA3MF9pIjp7InNpbmdsZV93aWR0aCI6IjIifSwiMTEwNzQ0X2kiOnsic2luZ2xlX3dpZHRoIjoiMiJ9fQ==”][vc_empty_space empty_h=”1″][vc_custom_heading text_size=”h6″ text_weight=”400″ uncode_shortcode_id=”205246″]Team[\/vc_custom_heading][uncode_index el_id=”index-1702755″ isotope_mode=”fitRows” loop=”size:10|order_by:date|post_type:post|by_id:110757|taxonomy_count:10″ screen_lg=”1000″ screen_md=”600″ screen_sm=”480″ gutter_size=”3″ post_items=”media|featured|onpost|original,title,link|link|default_size|ZUM PROFIL” single_width=”2″ single_overlay_opacity=”50″ single_padding=”2″ single_title_family=”font-555555″ single_title_dimension=”fontsize-824807″ single_title_weight=”200″ single_title_transform=”uppercase” uncode_shortcode_id=”181723″ items=”eyIxMTEwNzVfaSI6eyJzaW5nbGVfd2lkdGgiOiIyIn0sIjExMTA3MF9pIjp7InNpbmdsZV93aWR0aCI6IjIifSwiMTEwNzQ0X2kiOnsic2luZ2xlX3dpZHRoIjoiMiJ9fQ==”][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_empty_space empty_h=”3″][vc_row_inner limit_content=””][vc_column_inner column_width_percent=”89″ position_horizontal=”left” gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”0″ mobile_width=”0″ width=”1\/1″ uncode_shortcode_id=”871969″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_font=”font-555555″ text_size=”h4″ text_weight=”300″ uncode_shortcode_id=”276060″]Frequently asked questions about Private & Family[\/vc_custom_heading][vc_accordion history=”yes” target=”row” typography=”yes” sign=”plus” active_tab=”Arbeitnehmer”][vc_accordion_tab gutter_size=”2″ column_padding=”2″ title=”DIVORCE, JOINT PROPERTY AND PARENTAL CARE” tab_id=”d21d5937-3bb0-21661773068653166836572665116683660580231669549699876″ slug=”Ehescheidung, gemeinsames Verm\u00f6gen und elterliche Sorge”][vc_column_text uncode_shortcode_id=”142729″]

    \r\n
    \r\n <\/div>\r\n\r\n
    \r\n \r\n
    \r\n Ist die einvernehmliche Ehescheidung online m\u00f6glich?<\/span>\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n

    Da wir vollelektronische Aktenf\u00fchrung haben und uns mit unseren Mandanten auf vielf\u00e4ltigsten Kommunikationswegen treffen, \u00fcbernehmen wir einvernehmliche Ehescheidungen in ganz Deutschland, ohne, dass Sie zu einem unserer B\u00fcros kommen m\u00fcssen, also quasi online.<\/p>\n

    Lediglich zum Gerichtstermin ist eine pers\u00f6nliche Anh\u00f6rung vorgesehen. Jedoch gibt es auch insoweit M\u00f6glichkeiten, ein pers\u00f6nliches Erscheinen zu vermeiden, wenn Sie z.B. weit vom Gerichtsort entfernt leben, inzwischen im Ausland leben oder gerade verreist sind.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

    \r\n Wie l\u00e4uft die einvernehmliche Ehescheidung ab?<\/span>\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n

    Nachdem im Vorfeld alles pers\u00f6nlich bzw. online vorbereitet ist, muss die Antragsschrift zur Ehescheidung an das Gericht durch einen Rechtsanwalt eingereicht werden. Dies bedeutet, dass der antragstellende Ehegatte eine anwaltliche Vertretung bedarf. und der andere Ehegatte muss nicht anwaltlich vertreten werden, sondern nur der Ehescheidung zustimmen.<\/p>\n <\/div>\r\n \r\n

    \r\n Welche Vorraussetzungen m\u00fcssen f\u00fcr die einvernehmliche Ehescheidung erf\u00fcllt sein?<\/span>\r\n \r\n <\/i><\/span>\r\n <\/i><\/span>\r\n <\/span>\r\n <\/div>\r\n
    \r\n

    Die Ehescheidung kann (wie auch im streitigen Fall) nach einem Trennungsjahr eingereicht werden. Die Trennung erfolgt in der Regel durch Auszug des einen Ehegatten aus der gemeinsamen Wohnung. Ausreichend f\u00fcr eine Trennung ist jedoch auch eine Trennung von \u201eTisch und Bett\u201c in der gemeinsam weiter bewohnten Wohnung, wobei alle Lebensbereiche voneinander getrennt sein m\u00fcssen.
    \n\u00dcbereinstimmende Angaben \u00fcber die L\u00e4nge der Trennungszeit werden vom Gericht nicht \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n

    Auch wenn sich die Eheleute \u00fcber alle weiteren Themen einig sind, f\u00fchrt das Gericht, auch ohne Antrag, von Amts wegen, den sogenannten Versorgungsausgleich durch, wenn sie l\u00e4nger als drei Jahre verheiratet waren. Dies betrifft den Ausgleich der w\u00e4hrend der Ehezeit erworbenen Rentenanwartschaften. Hierauf kann jedoch verzichtet werden durch eine notarielle Vereinbarung oder eine gerichtliche Protokollierung. Selbstverst\u00e4ndlich k\u00f6nnen die Rentenanwartschaften auch zusammen mit einer einvernehmlichen Ehescheidungsfolgenvereinbarung geregelt werden, wobei notarielle Form erforderlich ist.<\/p>\n

    Sind gemeinschaftliche Kinder der Ehegatten vorhanden, ist die Erkl\u00e4rung erforderlich, dass die gemeinsame elterliche Sorge fortbestehen soll und der Umgang geregelt ist. Haben sich die Ehegatten insoweit auf etwas anderes geeinigt, ist eine Erkl\u00e4rung erforderlich, wie dies geregelt werden soll. Au\u00dferdem muss mitgeteilt werden, dass der andere Ehegatte der Ehescheidung zustimmen wird.
    \nErforderlich ist auch eine Erkl\u00e4rung, dass sich die Unterhaltspflicht gegen\u00fcber ihrem Kind beziehungsweise ihren Kindern, den Ehegattenunterhalt und die Rechtsverh\u00e4ltnisse an der Wohnung und am Hausrat geeinigt haben.
    \nSeit der Familienrechtsreform ist jedoch nicht mehr Voraussetzung, dass eine notariell vereinbarte oder protokollierte Scheidungsfolgenvereinbarung erfolgt.<\/p>\n

    Der Antragsschrift sollen die Heiratsurkunde und die Geburtsurkunde der gemeinschaftlichen minderj\u00e4hrigen Kinder beigef\u00fcgt werden (\u00a7 133 Abs.2 FamFG).
    \nF\u00fcr die Antragsschrift ist die Vorlage von Kopien ausreichend. Da die Antragsschrift mittlerweile von uns elektronisch an das Gericht \u00fcbermittelt wird, reicht ein scan der Urkunden vorl\u00e4ufig aus. Die originale sind aber -genauso wie ein Ausweispapier der Parteien sp\u00e4testens zum Ehescheidungstermin mitzubringen.<\/p>\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n