Blaue Karte EU und Kündigung – ein Überblick

Stand: 10.2026 – Autoren: Rechtsanwalt Till Heinrich, Rechtsanwalt Volker Mauch

Du bist Inhaber einer Blauen Karte EU und wurdest gekündigt? Dann weißt du vermutlich: Dein Aufenthaltstitel ist eng an deine Beschäftigung geknüpft – aber keineswegs endet er automatisch mit dem Arbeitsverhältnis. Vielmehr genießt die Blaue Karte EU als Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Fachkräfte besondere Privilegien, die du kennen solltest.

Dein Aufenthaltstitel bleibt auch nach einer Kündigung zunächst bestehen. Nach einem Arbeitsplatzverlust gilt für Inhaber einer Blauen Karte EU eine gesetzliche Karenzzeit, also eine Übergangszeit. Diese beträgt drei Monate während der ersten zwei Jahre sowie sechs Monate während der übrigen Geltungsdauer der Blauen Karte EU (vgl. Breidenbach – BeckOK AuslR, AufenthG § 18 g).

In dieser Zeit behältst du deinen Titel und darfst uneingeschränkt nach einer neuen, qualifizierten Beschäftigung suchen. Überschreitest du aber mehrfach aufgrund erneuter Arbeitslosigkeit die Karenzzeiten, kann deine Blaue Karte EU widerrufen oder nachträglich befristet werden. Es empfiehlt sich daher grundsätzlich, die Karenzzeit nicht auszuschöpfen.

Rechne außerdem damit, dass die Ausländerbehörde von deiner Kündigung erfährt. Dein Arbeitgeber muss der Ausländerbehörde die vorzeitige Beendigung der Beschäftigung mitteilen und auch du selbst bist verpflichtet, die vorzeitige Beendigung der Beschäftigung zu melden.

Für den Arbeitsplatzwechsel eines Inhabers der Blauen Karte EU ist gemäß § 18g AufenthG keine Erlaubnis der Ausländerbehörde mehr erforderlich. Du brauchst also keine behördliche Genehmigung, um ein neues Arbeitsverhältnis einzugehen. Lediglich eine Meldung bei der Ausländerbehörde muss in den ersten zwölf Monaten der Beschäftigung erfolgen. Jedoch kann die Behörde den Wechsel des Arbeitsplatzes ablehnen, wenn die Voraussetzungen der Blauen Karte EU nicht vorliegen. Dies wird im Regelfall dann problematisch, wenn die Gehaltsgrenze nicht eingehalten wird oder der neue Arbeitsplatz der Qualifikation nicht angemessen ist (vgl. Dippe, Hoffmeister – Huber/Mantel AufenthG, AufenthG § 18g Rn. 16). Wer also aus der Not heraus einen schlecht bezahlten oder unterqualifizierten Job annimmt, riskiert den Widerruf seines Titels.

Für Inhaber einer Blauen Karte EU kann sich eine Kündigungsschutzklage auch aus aufenthaltsrechtlicher Sicht lohnen. Du hast die Möglichkeit, eine Niederlassungserlaubnis bereits nach 27 Monaten Beschäftigung mit Rentenbeiträgen bei einfachen Deutschkenntnissen (Niveau A1) und sogar nach bereits 21 Monaten bei ausreichenden Deutschkenntnissen (Niveau B1) zu erhalten. Diese Wartezeit berechnet sich nach der tatsächlich ausgeübten qualifizierten Beschäftigung. Ist die Kündigung unwirksam oder verlängert sich dein Arbeitsverhältnis infolge einer erfolgreichen Kündigungsschutzklage, laufen diese wertvollen Zeiten weiter. Jeder Monat Beschäftigung bringt dich der unbefristeten Sicherheit näher. Bei der Abwägung zwischen Abfindung und Weiterbeschäftigung empfehlen wir daher immer, diesen Gesichtspunkt zu bedenken. Der Zeitpunkt der Beendigung und die Gestaltung eines Aufhebungsvertrags beeinflussen, welche Beschäftigungszeiten angerechnet werden können. Diese Abwägung ist komplex und gehört in fachkundige Hände.

Sollte die Kündigung rechtsbeständig sein, kommt neben der neuen Stellen- und Arbeitssuche auch die Verlängerung der Blauen Karte in Betracht, wenn zeitnah eine neue, qualifizierte Beschäftigung gefunden wird (J. Nusser – Bergmann/Dienelt, AufenthG § 18g Rn. 33). Die Kündigung ist also aus aufenthaltsrechtlicher Sicht zunächst nicht unbedingt ein Problem, wenn du dich zeitnah um eine qualifizierte Anschlussbeschäftigung bemühst.

Als Kanzlei sind wir auf die Verbindung von arbeitsrechtlichen und aufenthaltsrechtlichen Sachverhalten spezialisiert. Wir prüfen für dich, wie Kündigungsschutzklage, Abfindungsverhandlung und Aufenthaltsrecht in deinem konkreten Fall ineinandergreifen – denn bei der Blauen Karte EU entscheidet die richtige Abstimmung dieser drei Ebenen darüber, ob du deine Aufenthaltsperspektive in Deutschland vollständig erhalten kannst.