Kündigung erhalten – was jetzt zu tun ist
Stand: 10.2026 – Autoren: Rechtsanwalt Volker Mauch, Rechtsanwalt Till Heinrich
Eine Kündigung kann viele Fragen aufwerfen. Wichtig ist vor allem, Ruhe zu bewahren, Unterlagen zu sichern und Fristen im Blick zu behalten. Die folgenden Schritte bieten eine erste Orientierung:
1. Zugang und Datum festhalten
Notiere, wann dir die Kündigung zugegangen ist, und bewahre das Schreiben samt Umschlag auf. Für wichtige Fristen kommt es grundsätzlich auf den Zugang der Kündigung an – nicht auf das Datum, das im Schreiben steht.
2. Kündigung zeitnah prüfen lassen
Eine Kündigung muss schriftlich erklärt werden; die elektronische Form ist ausgeschlossen. Eine Kündigung per E-Mail oder Messenger genügt daher grundsätzlich nicht. Ob die Kündigung im konkreten Fall wirksam ist, hängt jedoch von den Umständen ab. Wende dich im Zweifel schnellstmöglich an einen spezialisierten Rechtsanwalt. Wir stehen dir hierfür jederzeit schnell und unkompliziert zur Seite.
3. Dreiwochenfrist beachten
Wer eine schriftliche Kündigung gerichtlich angreifen möchte, muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach ihrem Zugang Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht erheben. Wird die Frist versäumt, gilt die Kündigung in der Regel als wirksam. Lass daher auch eine Kündigung prüfen, die auf den ersten Blick eindeutig erscheint.
4. Unterlagen sichern und nichts vorschnell unterschreiben
Sammle den Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen, Gehaltsabrechnungen und die Kommunikation mit dem Arbeitgeber. Unterschreibe keine Aufhebungs-, Abwicklungs- oder Verzichtsvereinbarung, bevor du deren Folgen geprüft hast. Solche Vereinbarungen können Auswirkungen auf deine Ansprüche und den Bezug von Arbeitslosengeld haben.
5. Bei der Agentur für Arbeit melden
Melde dich rechtzeitig arbeitsuchend. Liegen zwischen Kenntnis des Beendigungszeitpunkts und dem Ende des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate, muss die Meldung grundsätzlich innerhalb von drei Tagen erfolgen.
6. Aufenthaltserlaubnis mitbedenken
Wenn deine Aufenthaltserlaubnis an deine Beschäftigung gebunden ist, kann eine Kündigung auch aufenthaltsrechtliche Fragen aufwerfen. Lass zeitnah prüfen, welche Auswirkungen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf deinen Aufenthaltstitel und deine nächsten Schritte haben kann.
Bei einer Kündigung ist eine frühzeitige rechtliche Prüfung wichtig. Wir beraten und vertreten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Arbeitsrecht und berücksichtigen bei Bedarf auch die aufenthaltsrechtlichen Folgen.